Directeur(trice) des ressources humaines

Entrée en fonction : Aussitôt que possible

Lieu de travail : 101 boul. Roland-Therrien, Longueuil (5 min du métro)

Statut : Contrat à temps plein

Salaire : Selon l’expérience et la formation

Rôle stratégique

Relevant du Président-directeur général le/la directeur(trice) des ressources humaines est un ou une partenaire de confiance occupant un rôle stratégique ayant comme responsabilité d’aligner la stratégie RH avec la stratégie d’affaires en place dont l’objectif principal est la croissance. Il ou elle collaborera étroitement avec le PDG et avec les directions internes et externes en apportant conseil, soutien et encadrement sur toutes les stratégies, programmes, et initiatives RH.

Un milieu de travail prônant l’autonomie et l’esprit d’initiative

Une entreprise où les dirigeants sont accessibles et ouverts

Faire votre marque dans la croissance d’une technologie innovante

Fonctions et responsabilités

  • Développement organisationnel : Gestion d’enjeux stratégiques dans un environnement technologique en croissance, accompagner la direction dans la gestion du changement et dans l’identification des opportunités et enjeux d’efficacité au travail, de mobilisation, d’optimisation du potentiel humain, proposer des pistes de solutions créatives tout en favorisant le développement des personnes.
  • Maintenir des données RH essentielles et analyser les différentes données pertinentes.
  • Recrutement : Appuyer les cadres pour la planification des besoins des effectifs, gestion du processus d’embauche et préparation des offres, mettre en place, appuyer et gérer les programmes d’intégration et d’orientation.
  • Rémunération, paies, avantages sociaux et subventions : Collaborer, établir et maintenir une rémunération compétitive, superviser la paye, faire le suivi de l’attribution et gestion des avantages sociaux (modifications et changements liés aux dossiers d’assurance, régime de retraite, PAE) et assurer la mise à jour des informations dans le logiciel paie, procéder aux demandes de subventions pour les employés admissibles.
  • Gestion des accidents du travail.
  • Développement des compétences : coordonner et faire le suivi des besoins en formations internes et externes, collaborer à la définition des compétences et l’exercice d’indexation annuelle et de rémunération globale.
  • Contribuer à la mise en place et l’évolution des politiques, procédures et programmes RH dans le respect des obligations gouvernementales : les rendre accessibles aux employés et conseiller le cas échéant sur leur application, informer les gestionnaires de tout changement aux lois et règlements.
  • Vie en entreprise : animer, proposer et mettre en place des initiatives innovantes afin d’offrir un climat de travail stimulant contribuant au rayonnement de la marque employeur.

Qualifications et exigences

Exigences

  • Baccalauréat en Ressources humaines, relation industrielle, ou autre domaine jugé pertinent.
    Titre de CRHA – un atout.
  • Expérience pertinente de 5 à 10 ans dans un poste de ressources humaines ou de DRH.
  • Expérience ou Intérêt marqué pour les entreprises de technologies en croissance.
  • Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook et de l’environnement Windows.
  • Maitrise du logiciel de paie et RH – ADP – un atout.
  • Bilingue (Français / Anglais).

Attitudes

  • Capacité à développer efficacement les pratiques RH.
  • Solide habileté en relation interpersonnelle, bonne capacité de communication et d’influenceur pour favoriser la mobilisation.
  • Capacité à adopter un rôle de conseil professionnel de confiance pour toutes les parties prenantes
  • Excellentes qualités d’animation, d’adaptation et de créativité.
  • Dynamisme et leadership permettant de mener à terme plusieurs dossiers à la fois.
  • Sens de l’organisation et de la priorisation.
  • Excellente communication orale et écrite.
  • Valorise le travail d’équipe, l’échange de bonnes pratiques en réseau.

Ce que nous offrons

Programme d’assurance collective

Des journées de congés mobiles

Vacances accessibles dès l’embauche

Programme de contribution à un REER & RPDB

Plan de développement personnel incluant des formations

Milieu de travail prônant l’autonomie et l’esprit d’initiative

Entreprise où les dirigeants sont accessibles et ouverts

Opportunités d’avancement

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    Type de fichier accepté : doc, docx, pdf.

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    101 Boulevard Roland-Therrien, suite 500
    Longueuil (Québec) J4H 4B9, Canada

    Téléphone : 450 442-7887
    Sans frais : 1 866 702-7887
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